Prévus par l’accord national interprofessionnel signé par les partenaires sociaux le 14 décembre 2013 et par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’entretien professionnel est une obligation légale.

Il s’agit pour le salarié d’un rendez-vous destiné à faire le point sur son parcours professionnel et ses perspectives d’évolution. Ce n’est pas un entretien d’évaluation du salarié ou de fixation d’objectifs (en termes de production, de chiffre d’affaires…). Il ne se substitue donc pas aux entretiens annuels d’évaluation si ceux-ci existent par ailleurs dans l’entreprise

Pour l’entreprise, l’entretien professionnel est un outil de gestion des ressources humaines qui lui permet de :
- connaître les projets professionnels et les besoins du salarié afin de favoriser son évolution professionnelle,
- construire un plan de formation, conciliant ses attentes et les besoins de l’entreprise.